El empleo por Internet.

Concepto de InfoJobs: InfoJobs.net es una bolsa de empleo privada online, especializada en el mercado español. La empresa, que nació en 1998 dentro de Grupo Intercom, cuenta con 200 trabajadores y tiene su sede central en Barcelona, pero dispone de 10 oficinas más en el territorio español.
InfoJobs.net es la bolsa de empleo que más tráfico registra, según la empresa de investigación y análisis de audiencias en Internet Nielsen NetRatings.

Oferta de empleo en el Puerto de Santa Mª:
"Comercial Tienda Telefonía"
Nombre de la empresa: Gema Capell Rodriguez.
Ubicación: Puerto de Santa Mª, Cádiz (España).
Descripción:
- Categoría: Atención al cliente.
- Nivel: Empleado.
- Número de vacantes: 1.
- Descripción de la oferta: Comercial /Administrativ@ . Ventas. Atención al cliente personalizada. Servicios Posventas .Control documental. Activaciones. Stok. Inventarios.
Requisitos:
- Estudios Mínimos: Edicación Secundaria Obligatoria.
- Experiencia Mínima: No requerida.
- Requisitos Mínimos: Se valorará experiencia en el sector.Conocimientos informáticos. Afan e superación y motivación en el trabajo con objetivos. Ganas de aprender y trabajar.
Contrato:
- Tipo de contrato: Indefinido.
- Jornada laboral: Completa.
Salario:
- Beneficios laborales:
-Otros beneficios: Estabilidad laboral

Dos ofertas de enpleo de dos importantes empresas:
Oferta de empleo en Zara (Inditex).
"Responsable (2º encargado)"
Nombre de la empresa: Zara Home
Ubicación: Sevilla
Descripción:
- Categoría: Atención al cliente.
- Nivel: Empleado.
- Número de vacantes: 1-5.
-Descripción de la oferta: Home selecciona Responsable para la tienda de Sevilla. Estamos buscando personas con sensibilidad e interés por el mundo del textil/hogar y la decoración, que quieran crecer con nosotros desde el principio .
Requisitos:
- Estudios Mínimos: Sin estudios.
- Experiencia Mínima: Al menos 2 años.
- Requisitos Mínimos: 1. Experiencia mínima de dos años en la gestión de tiendas y equipos (preferiblemente en tiendas de decoración y moda).
- Requisitos deseados:
1.Valorable estudios de decoración y diseño interior
2.Conocimiento de tejidos y tendencias de textil/hogar.
3.Valorable conocimientos de idiomas
4.Capacidad de trabajo, dedicación, liderazgo e iniciativa
5.Capacidad organizativa
6.Autonomía y capacidad de resolución
7.Identificación con el producto y la empresa
Contrato:
- Jornada laboral: Completa.


Oferta de empleo en Mapfre.
"Agente financiero"
Nombre de la empresa: Mapfre.
Ubicación: Málaga.
Descripción:
- Categoría: Finanzas y bancas. Seguros.
- Departamento: Comercial.
- Número de vacantes: 5.
-Descripción de la oferta: Únete a nuestro equipo comercial en MÁLAGA y conviértete en protagonista de su crecimiento. Podrás ser un profesional EXPERTO en el asesoramiento personal a particulares y empresas en sistemas de previsión social, ahorro y productos de inversión.
Requisitos:
- Estudios Mínimos: Bachillerato.
- Experiencia Mínima: No requerida.
Contrato:
- Tipo de contrato: Autónomo.
- Jornada laboral: Completa.


Enlace: http://www.infojobs.net/

El Currículum.

Definición: Conjunto de datos biográficos, académicos y laborales de una persona que califican su aptitud profesional.

Tipos: cada tipo de Currículum enfatiza diferentes aspectos de los estudios o experiencia del candidato.
- Sin experiencia: Objetivo: demostrar la capacidad y el potencial del candidato, para conseguir destacar sus valores
- Profesional: Es un estilo usado por candidatos, en un proceso de selección de personal, que ya tienen una experiencia mínima de 3-5 años.
- Ejecutivo: Utilizado para personas que están en posiciones de alta dirección en el mundo empresarial.

Modelo: No se puede subir, por lo tanto aqui dejo la página desde donde lo he hecho. http://www.modelocurriculum.net/modelos-de-curriculum-modelo-cronologico-1.html

Imagen (Ejemplo):

El contrato.

Definción: Un contrato es un acuerdo de voluntades que crea o transmite derechos y obligaciones a las partes que lo suscriben. El contrato es un tipo de acto jurídico en el que intervienen dos o más personas y está destinado a crear derechos y generar obligaciones.

Tipos de contratos:
1. Unilaterales y bilaterales
2.Onerosos y gratuitos
3. Conmutativos y aleatorios
4. Principales y accesorios
5. Instantáneos y de tracto sucesivo
6. Consensuales y formales o solemnes
7. Públicos y privados
8. Nominados o típicos e innominados o atípicos

Modelos de contratos:

-          Contrato de Aportaciones a la Constitución de una SL.

-          Contrato de compraventa de acciones.

-          Contrato de confidencialidad.

-          Contrato de Constitución de Sociedad Colectiva.

-          Contrato de Constitución de Sociedad Comanditaria por Acciones.

-          Contrato de Constitución de Sociedad Comanditaria Simple.

-          Contrato de Formación.

-          Contrato de Pacto de Permanencia en la empresa.

-          Contrato de Trabajo de Duración Determinada.

-          Contrato de Trabajo en Prácticas.

-          Contrato de Trabajo Indefinido.

-          Contrato de Trabajo Indefinido Bonificado.

-          Contrato de Trabajo para Mayores de 52 años perceptores de Subsidio de Desempleo.

-          Contrato de Trabajo Temporal de Relevo.

-          Contrato No competencia tras la Extinción de la relación laboral.

-          Contrato Trabajadores Desempleados.

-          Precontrato de compraventa de acciones.

Elementos mínimos de un contrato:

1. Clase de Contrato
2. Los Contratantes
3. El motivo
4. El importe
5. El plazo
6. La fecha
7. La suscripción del contrato por ambas partes.

Definiciones de contrato en prácticas y en formación:
Contrato en prácticas: Es el concertado entre quien está en posesión de una titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten legalmente para la practica profesional, y un empresario, para la prestación de un trabajo retribuido que permita a su vez al trabajador aplicar y perfeccionar conocimientos y le facilite una practica profesional adecuada a su nivel de estudios.
Contrato en formación: Aquel que se realiza a personas sin ninguna cualificación y que desean aprender un oficio. Debe tener un mínimo del 15% de la jornada laboral. La edad oscila entre los 16 y 21 años. Para los disminuidos psíquicos o sensoriales no existe límite de edad.

En la reforma laboral que ha propuesto el nuevo gobierno de España, no se encuentra, o no han propuesto ningún tipo de contrato nuevo.

La nómina.

Definición:  Documento en el que una empresa especifica el salario que recibe un empleado.

Tipos de complementos: Los complementos personales remuneran cualidades o conocimientos del trabajador, cuando la empresa se sirve de ellos a la hora de desempeñar su trabajo y, siempre que no se hayan tenido en cuenta a la hora de fijar el salario base. Los complementos personales son consolidables, salvo pacto en contra:
- Antigüedad: convenio colectivo o contrato individual.
- Conocimientos especiales: idiomas, títulos, etc., siempre que la relación laboral no se base en estos conocimientos. Se suelen fijar en los contratos de trabajo.

Definiciones de salario bruto y neto:
Definición de salario bruto: Es el dinero total que percibe un trabajador por el trabajo que desempeña antes que al mismo se le efectúen las correspondientes retenciones y cotizaciones que se practican en cada nómina.
Definicion de salario neto: Se le llama al sueldo percibido por el trabajador luego de llevadas a cabo las mencionadas retenciones y cotizaciones, es decir, es el dinero que el trabajador recibirá efectivamente en mano o el que se depositará en su cuenta, por tanto, el sueldo bruto siempre será mayor que el neto.

Tipos de descuentos:
Dentro de los descuentos están los presupuestarios:
a) Reintegro de anticipos de sueldo.
b) Reintegro de préstamos para la adquisición de vivienda.
c) Reintegro de haberes percibidos indebidamente.

En cuanto a los “no presupuestarios”, los mas frecuentes son:

- I.R.P.F.
- Seguridad Social.
- Cuotas MUFACE
- Derechos Pasivos
- Cuotas sindicales
- Retenciones Judiciales
- Otras Mutualidades
- Reintegro

Definición de salario interprofesional: El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.