El empleo por Internet.

Concepto de InfoJobs: InfoJobs.net es una bolsa de empleo privada online, especializada en el mercado español. La empresa, que nació en 1998 dentro de Grupo Intercom, cuenta con 200 trabajadores y tiene su sede central en Barcelona, pero dispone de 10 oficinas más en el territorio español.
InfoJobs.net es la bolsa de empleo que más tráfico registra, según la empresa de investigación y análisis de audiencias en Internet Nielsen NetRatings.

Oferta de empleo en el Puerto de Santa Mª:
"Comercial Tienda Telefonía"
Nombre de la empresa: Gema Capell Rodriguez.
Ubicación: Puerto de Santa Mª, Cádiz (España).
Descripción:
- Categoría: Atención al cliente.
- Nivel: Empleado.
- Número de vacantes: 1.
- Descripción de la oferta: Comercial /Administrativ@ . Ventas. Atención al cliente personalizada. Servicios Posventas .Control documental. Activaciones. Stok. Inventarios.
Requisitos:
- Estudios Mínimos: Edicación Secundaria Obligatoria.
- Experiencia Mínima: No requerida.
- Requisitos Mínimos: Se valorará experiencia en el sector.Conocimientos informáticos. Afan e superación y motivación en el trabajo con objetivos. Ganas de aprender y trabajar.
Contrato:
- Tipo de contrato: Indefinido.
- Jornada laboral: Completa.
Salario:
- Beneficios laborales:
-Otros beneficios: Estabilidad laboral

Dos ofertas de enpleo de dos importantes empresas:
Oferta de empleo en Zara (Inditex).
"Responsable (2º encargado)"
Nombre de la empresa: Zara Home
Ubicación: Sevilla
Descripción:
- Categoría: Atención al cliente.
- Nivel: Empleado.
- Número de vacantes: 1-5.
-Descripción de la oferta: Home selecciona Responsable para la tienda de Sevilla. Estamos buscando personas con sensibilidad e interés por el mundo del textil/hogar y la decoración, que quieran crecer con nosotros desde el principio .
Requisitos:
- Estudios Mínimos: Sin estudios.
- Experiencia Mínima: Al menos 2 años.
- Requisitos Mínimos: 1. Experiencia mínima de dos años en la gestión de tiendas y equipos (preferiblemente en tiendas de decoración y moda).
- Requisitos deseados:
1.Valorable estudios de decoración y diseño interior
2.Conocimiento de tejidos y tendencias de textil/hogar.
3.Valorable conocimientos de idiomas
4.Capacidad de trabajo, dedicación, liderazgo e iniciativa
5.Capacidad organizativa
6.Autonomía y capacidad de resolución
7.Identificación con el producto y la empresa
Contrato:
- Jornada laboral: Completa.


Oferta de empleo en Mapfre.
"Agente financiero"
Nombre de la empresa: Mapfre.
Ubicación: Málaga.
Descripción:
- Categoría: Finanzas y bancas. Seguros.
- Departamento: Comercial.
- Número de vacantes: 5.
-Descripción de la oferta: Únete a nuestro equipo comercial en MÁLAGA y conviértete en protagonista de su crecimiento. Podrás ser un profesional EXPERTO en el asesoramiento personal a particulares y empresas en sistemas de previsión social, ahorro y productos de inversión.
Requisitos:
- Estudios Mínimos: Bachillerato.
- Experiencia Mínima: No requerida.
Contrato:
- Tipo de contrato: Autónomo.
- Jornada laboral: Completa.


Enlace: http://www.infojobs.net/

El Currículum.

Definición: Conjunto de datos biográficos, académicos y laborales de una persona que califican su aptitud profesional.

Tipos: cada tipo de Currículum enfatiza diferentes aspectos de los estudios o experiencia del candidato.
- Sin experiencia: Objetivo: demostrar la capacidad y el potencial del candidato, para conseguir destacar sus valores
- Profesional: Es un estilo usado por candidatos, en un proceso de selección de personal, que ya tienen una experiencia mínima de 3-5 años.
- Ejecutivo: Utilizado para personas que están en posiciones de alta dirección en el mundo empresarial.

Modelo: No se puede subir, por lo tanto aqui dejo la página desde donde lo he hecho. http://www.modelocurriculum.net/modelos-de-curriculum-modelo-cronologico-1.html

Imagen (Ejemplo):

El contrato.

Definción: Un contrato es un acuerdo de voluntades que crea o transmite derechos y obligaciones a las partes que lo suscriben. El contrato es un tipo de acto jurídico en el que intervienen dos o más personas y está destinado a crear derechos y generar obligaciones.

Tipos de contratos:
1. Unilaterales y bilaterales
2.Onerosos y gratuitos
3. Conmutativos y aleatorios
4. Principales y accesorios
5. Instantáneos y de tracto sucesivo
6. Consensuales y formales o solemnes
7. Públicos y privados
8. Nominados o típicos e innominados o atípicos

Modelos de contratos:

-          Contrato de Aportaciones a la Constitución de una SL.

-          Contrato de compraventa de acciones.

-          Contrato de confidencialidad.

-          Contrato de Constitución de Sociedad Colectiva.

-          Contrato de Constitución de Sociedad Comanditaria por Acciones.

-          Contrato de Constitución de Sociedad Comanditaria Simple.

-          Contrato de Formación.

-          Contrato de Pacto de Permanencia en la empresa.

-          Contrato de Trabajo de Duración Determinada.

-          Contrato de Trabajo en Prácticas.

-          Contrato de Trabajo Indefinido.

-          Contrato de Trabajo Indefinido Bonificado.

-          Contrato de Trabajo para Mayores de 52 años perceptores de Subsidio de Desempleo.

-          Contrato de Trabajo Temporal de Relevo.

-          Contrato No competencia tras la Extinción de la relación laboral.

-          Contrato Trabajadores Desempleados.

-          Precontrato de compraventa de acciones.

Elementos mínimos de un contrato:

1. Clase de Contrato
2. Los Contratantes
3. El motivo
4. El importe
5. El plazo
6. La fecha
7. La suscripción del contrato por ambas partes.

Definiciones de contrato en prácticas y en formación:
Contrato en prácticas: Es el concertado entre quien está en posesión de una titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten legalmente para la practica profesional, y un empresario, para la prestación de un trabajo retribuido que permita a su vez al trabajador aplicar y perfeccionar conocimientos y le facilite una practica profesional adecuada a su nivel de estudios.
Contrato en formación: Aquel que se realiza a personas sin ninguna cualificación y que desean aprender un oficio. Debe tener un mínimo del 15% de la jornada laboral. La edad oscila entre los 16 y 21 años. Para los disminuidos psíquicos o sensoriales no existe límite de edad.

En la reforma laboral que ha propuesto el nuevo gobierno de España, no se encuentra, o no han propuesto ningún tipo de contrato nuevo.

La nómina.

Definición:  Documento en el que una empresa especifica el salario que recibe un empleado.

Tipos de complementos: Los complementos personales remuneran cualidades o conocimientos del trabajador, cuando la empresa se sirve de ellos a la hora de desempeñar su trabajo y, siempre que no se hayan tenido en cuenta a la hora de fijar el salario base. Los complementos personales son consolidables, salvo pacto en contra:
- Antigüedad: convenio colectivo o contrato individual.
- Conocimientos especiales: idiomas, títulos, etc., siempre que la relación laboral no se base en estos conocimientos. Se suelen fijar en los contratos de trabajo.

Definiciones de salario bruto y neto:
Definición de salario bruto: Es el dinero total que percibe un trabajador por el trabajo que desempeña antes que al mismo se le efectúen las correspondientes retenciones y cotizaciones que se practican en cada nómina.
Definicion de salario neto: Se le llama al sueldo percibido por el trabajador luego de llevadas a cabo las mencionadas retenciones y cotizaciones, es decir, es el dinero que el trabajador recibirá efectivamente en mano o el que se depositará en su cuenta, por tanto, el sueldo bruto siempre será mayor que el neto.

Tipos de descuentos:
Dentro de los descuentos están los presupuestarios:
a) Reintegro de anticipos de sueldo.
b) Reintegro de préstamos para la adquisición de vivienda.
c) Reintegro de haberes percibidos indebidamente.

En cuanto a los “no presupuestarios”, los mas frecuentes son:

- I.R.P.F.
- Seguridad Social.
- Cuotas MUFACE
- Derechos Pasivos
- Cuotas sindicales
- Retenciones Judiciales
- Otras Mutualidades
- Reintegro

Definición de salario interprofesional: El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.

Impuestos.

Definición de Impuesto: El impuesto es una clase de tributo (obligaciones generalmente pecuniarias en favor del acreedor tributario) regido por derecho público. Se caracteriza por no requerir una contraprestación directa o determinada por parte de la administración hacendaria (acreedor tributario).
Definición de I.V.A. : El impuesto sobre el valor agregado o impuesto sobre el valor añadido, es aplicado en muchos países, y generalizado en la Unión Europea. Generalmente se le conoce también por las siglas IVA. El IVA es un impuesto indirecto sobre el consumo, es decir financiado por el consumidor final. Un impuesto indirecto es el impuesto que no es percibido por el fisco directamente del tributario. El IVA es percibido por el vendedor en el momento de toda transacción comercial (transferencia de bienes o servicios).  
Definición de I.R.P.F. : El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas o IRPF, es un impuesto personal, progresivo y directo que grava la renta obtenida en un año natural por las personas físicas residentes en España. Así pues, es una figura impositiva perteneciente al sistema tributario español.
Definición de Impuesto sobre sociedades: El Impuesto sobre Sociedades es un impuesto que se aplica a los beneficios que obtienen las sociedades y otras entidades jurídicas.
Definición de Impuesto sobre el patrimonio: Impuesto que grava el patrimonio a partir de cierto límite, independientemente de la renta que produce. Sirve además para facilitar el control del Impuesto sobre la Renta al actuar como balance inicial y final del ejercicio y considerarse renta todo aumento no justificado del patrimonio.


Enlace de la Agencia Estatal de Administración Tributaria:
http://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio.shtml

8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Una de las versiones sobre este tema cuenta que el 8 de marzo de 1857 en Nueva York las mujeres de una fábrica (cuyo nombre también varía según la fuente) protestaron por la mejora de sus condiciones laborales, tras lo cual el empresario dueño de la fabrica las encerró y prendió fuego a la fábrica muriendo 129 mujeres. El mito continúa afirmando que en conmemoración de este suceso surgió más adelante el Día Internacional de la Mujer, pero en realidad no existe ningún documento fiable que corrobore esta versión. Otra teoría que circula es que dicho incendio ocurrió el 8 de marzo de 1908, teoría que se viene abajo en cuanto se descubre en el calendario de ese año que el día 8 de ese mes era domingo, día en el que difícilmente se origina una huelga, además de que tampoco hay ningún dato que sustente este hecho. Por último también se escucha que el origen pudo ser una manifestación del sector textil que se produjo en esta época también en Nueva York, pero nuevamente nos encontramos con que la afirmación no parece basarse en ningún dato serio.

Web Insituto Andaluz de la mujer trabajadora : http://www.ugt.es/Mujer/mujer.html

CLARA CAMPOAMOR

Clara Campoamor Rodríguez (Madrid, 12 de febrero de 1888 – Lausana, 30 de abril de 1972,) fue una política española, defensora de los derechos de la mujer y principal impulsora del sufragio universal en España, logrado en 1931, y ejercido por primera vez por las mujeres en las elecciones de 1933.

oamor Rodríguez nació en el seno de una familia madrileña. Su padre, Manuel Campoamor Martínez fue contable en un periódico de MaPilar Rodríguez Martínez, era costurera.
Después de desempeñarse en varios oficios, entre ellos el de telefonista, sacó plaza de funcionaria en Correos. Entró a trabajar en el periódico maurista La Tribuna como secretaria del director, un puesto que le permitió conocer gente y donde comenzó a interesarse por la política. En 1920 se matriculó como estudiante en la escuela secundaria (que termina en dos años) y luego en la Facultad de Derecho, donde obtuvo un título en sólo dos años. A los 36 años se convierte en una de las pocas abogadas españolas y de inmediato comienza a ejercer su profesión. Sus ideas sobre la igualdad de las mujeres la acercan al PSOE y escribe el prólogo del libro Feminismo Socialista de María Cambrils, dedicado a Pablo Iglesias. Pero nunca se incorporó al partido ni aceptó la colaboración de este con la dictadura de Miguel Primo de Rivera. En 1929 perteneció al comité organizador de la Agrupación Liberal Socialista, que desapareció poco tiempos después. Campoamor y Matilde Huici, republicanas y enemigas del régimen de Primo de Rivera, quisieron sin éxito que la Agrupación se desmarcara de la Dictadura, motivo por el que la abandonaron poco después de ingresar. Mantuvo una gran actividad como conferenciante en la Asociación Femenina Universitaria y en la Academia de Jurisprudencia, defendiendo siempre la igualdad de derechos de la mujer y la libertad política.

CARME CHACÓN

Carme Chacón, es una política española, miembro de la ejecutiva del PSOE y militante del PSC. Ha sido elegida diputada por la circunscripción electoral de Barcelona en la VII, VIII, IX y X Legislatura de España, siendo en las dos últimas cabeza de lista. Fue vicepresidenta del Congreso de los diputados al inicio de la octava legislatura, hasta que en 2007 fue nombrada ministra de Vivienda por Zapatero. Después se convirtió en la primera mujer embarazada en ser nombrada ministra de Defensa. En el 38.º congreso del PSOE, celebrado el 4 de febrero de 2012, se presentó como candidata a secretaria general del PSOE; su rival fue Alfredo Pérez Rubalcaba, ante el que perdió por 22 votos.

Análisis DAFO.

Definición de Análisis DAFO: Es una metodología de estudio de la situación competitiva de una empresa en su mercado (situación externa) y de las características internas (situación interna) de la misma, a efectos de determinar sus Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas.
     -Definición de Debilidades: Las Debilidades se refieren, a todos aquellos elementos, recursos, habilidades y actitudes que la empresa ya tiene y que constituyen barreras para lograr la buena marcha de la organización.
     -Definición de Oportunidades: Las oportunidades son aquellos factores, positivos, que se generan en el entorno y que, una vez identificados, pueden ser aprovechados.
     -Definición de Fortalezas: Las Fortalezas son todos aquellos elementos internos y positivos que diferencian al programa o proyecto de otros de igual clase.
     -Definición de Amenazas: Las amenazas son situaciones negativas, externas al programa o proyecto, que pueden atentar contra éste, por lo que llegado al caso, puede ser necesario diseñar una estrategia adecuada para poder sortearlas.

Foto:

Ejemplo: El ejemplo que he encontrado es sobre la empresa MARFE,

dedicada a la fabricación y comercialización de material eléctrico de baja tensión.

Análisis externo: Amenazas y Oportunidades.

Amenazas: En este apartado vamos a buscar hechos potenciales que impiden el logro de los objetivos

de la empresa Marfe, como por ejemplo:

-La fuerte competencia de los países de UE, la principal amenaza son los bajos precios.

-La creación de nuevas empresas dedicadas a lo mismo.

-Continúo crecimiento de las importaciones de los interruptores.

Oportunidades: En este apartado vamos a buscar hechos potenciales que facilitan a nuestra empresa la

determinación y logro de objetivos estratégicos, como por ejemplo:

-Impulso de las energías renovables.

-Son previsibles cambios tecnológicos a pequeña y gran escala, por lo que tenemos que realizar una

inversión en ciertas renovaciones tecnológicas.

-Tenemos que aprovechar lo que nuestros clientes necesitan y no se lo dan nuestros competidores. Análisis interno: Fortalezas y Debilidades.

Fortalezas: Aquí vamos a analizar los elementos o actividades de la empresa Marfe que posibilitan

una mejor actuación de la misma en relación a nuestros competidores directos, como por ejemplo:

-La calidad de los productos que ofertamos es bastante buena.

-Mantiene una buena relación con la mayoría de los clientes.

-Dispone de una amplia gama de productos.

Debilidades: En este apartado vamos a comentar elementos o actividades de nuestra empresa Marfe

que la hacen potencialmente vulnerable a los movimientos de los competidores o a las variaciones de

su entorno, como por ejemplo:

-La calidad del proceso productivo no se transmite al mercado con la intensidad necesaria.

-La exportación de la empresa es muy reducida.

-Nos cuesta convencer a más gente de que compre nuestros productos debido a que nuestros catálogos no son sencillos y poco atractivos, falta personal especializado para captar nuevos clientes y una nueva política de marketing.

Realiza un Análisis DAFO de la empresa DIA:

Debilidades:

-No hay un servicio específico para grandes clientes.

-Hay poca variedad de productos.

Amenazas:

-Productos de todo tipo: En los grandes supermercados se ofrecen un mayor número de productos, en DIA sólo se ofrecen productos relacionados con la alimentación y el hogar.

-PYMES: Las pequeñas empresas ofrecen los mismos productos a un menor precio.

Fortalezas:

-Barato

-No necesita publicidad, sólo mediante revistas, aunque ya no se reparten.

Oportunidades:

-Posibles nuevos clientes.

-Provisión de sus productos.

Realiza un Análisis DAFO sobre uno mismo.

Debilidades:

-Inseguridad

-Poca paciencia

Amenazas:

-Obstáculos que pueda encontrar en la empresa.

-El cambio interno de la empresa, porque en un futuro podría quedarme sin trabajo.

Fortalezas:

-Superar las dificultades.

-Responsabilidad.

Oportunidades:

-Las dificultades que anteriormente se me han presentado en un futuro podrían ser una oportunidades para mi futuro.